Sodexo BRS menjadi Pluxee
Selamat datang di dunia yang penuh peluang!
Produk Pluxee
Pluxee Gift
Pilihan hadiah berupa voucher fisik yang diterima di lebih dari 720 merchant dan 25.500 outlet seluruh Indonesia.
Pluxee eVoucher
Pilihan hadiah praktis dengan voucher digital yang dapat diterima di lebih dari 580 merchant dan 25.500 outlet seluruh Indonesia.
Pluxee Loyalty Program
Membantu Anda mengelola end-to-end loyalty program dari pengumpulan poin hingga pengiriman hadiah untuk distributor dan konsumen.
Mengapa Memilih Produk Pluxee?
Produk Pluxee dapat dipersonalisasi sesuai kebutuhan
Layanan pelanggan untuk klien dan pengguna produk
Jaringan merchant Pluxee tersebar di seluruh Indonesia. Terdapat 750+ merchants dan 30.000+ outlet
Berpengalaman dalam bidang motivasi serta memiliki portfolio klien yang luas
Testimoni Klien Kami
Artikel
Image
Employee Recognition
4 Cara Menghitung Uang Pesangon Sesuai Undang-Undang Berlaku
Menghadapi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah situasi yang tidak diinginkan oleh karyawan maupun perusahaan. Namun, ketika hal ini terjadi, karyawan berhak mendapatkan uang pesangon sesuai ketentuan yang diatur dalam undang-undang. Namun, apakah Anda tahu cara menghitung uang pesangon dengan benar?
Baca SelengkapnyaImage
Solusi Pluxee
Menghitung kebutuhan tenaga kerja dalam perusahaan adalah salah satu aspek terpenting dalam manajemen sumber daya manusia. Cara menghitung kebutuhan tenaga kerja yang tepat dapat membantu perusahaan memastikan bahwa operasional berjalan lancar, efisien, dan tanpa kekurangan atau kelebihan tenaga kerja.
Image
Employee Motivation
Sebagai seorang pemilik bisnis atau manajer, evaluasi kinerja karyawan adalah hal yang sangat penting. Mengapa? Karena cara evaluasi kinerja karyawan yang tepat dapat membantu Anda memahami kemampuan, kekuatan, dan area yang perlu diperbaiki oleh setiap karyawan.
Image
Employee Benefit
Cara menghitung upah lembur yang benar sesuai dengan peraturan pemerintah menjadi hal yang sangat penting untuk dipahami, baik oleh karyawan maupun pemberi kerja. Salah hitung atau salah pengertian bisa mengakibatkan ketidakpuasan karyawan dan bahkan konflik hukum yang tidak diinginkan.