5 Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan dan Perusahaan

Penilaian kinerja karyawan memiliki manfaat baik bagi karyawan itu sendiri maupun perusahaan dalam menentukan beberapa hal seperti jenjang karir dan kenaikan gaji. Maka dari itu, sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami manfaat penilaian kinerja agar karyawan dan juga perusahaan dapat bergerak maju dan berkembang menjadi lebih baik lagi.

Melalui pembahasan pada kesempatan kali ini, Pluxee akan memberikan informasi penting seputar berbagai manfaat dari penilaian kinerja karyawan yang wajib untuk diketahui oleh setiap pemimpin perusahaan maupun organisasi. Anda dapat menyimak pembahasan lengkapnya langsung di bawah ini.

Apa Itu Penilaian Kinerja?

Penilaian kinerja atau evaluasi kinerja adalah suatu metode yang sering digunakan oleh organisasi atau perusahaan untuk mengukur nilai dan kemampuan karyawan dalam mencapai tujuan mereka.

pexels

Secara umum, metode ini digunakan untuk mengevaluasi dan menentukan sejauh mana karyawan suda mencapai tujuan yang ditetapkan, serta mengidentifikasi area di mana mereka menghadapi tantangan saat bekerja.
Untuk menilai kinerja karyawan dengan akurat, Anda disarankan untuk melakukan evaluasi secara berkala, misalnya setiap tiga bulan, dan melalui pendekatan secara konstruktif. Dengan demikian, organisasi dapat melihat manfaat dari evaluasi kinerja tersebut, sementara karyawan dapat menganggapnya sebagai alat yang berguna untuk mengukur diri sendiri.

Apa Saja Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan?

Berikut ini, Pluxee akan menjelaskan mengenai 5 manfaat dari dilakukannya penilaian kinerja karyawan. Apa saja kelima manfaat tersebut?

1. Sebagai Media Ukur untuk Menentukan Kenaikan Jabatan

Manfaat pertama dari penilaian kinerja karyawan adalah sebagai media ukur untuk menentukan kenaikan jabatan dari karyawan yang bersangkutan. Anda dapat menilai kinerja karyawan dengan melakukan review sebelum akhirnya dapat diputuskan bahwa karyawan tersebut berhak untuk mendapatkan kenaikan jabatan.

2. Mendorong Motivasi Karyawan

Beberapa perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan untuk melihat seberapa besar bobot pekerjaan mereka dan berapa banyak bonus yang dapat diberikan oleh perusahaan. Dengan adanya sistem kerja yang demikian, karyawan akan merasa termotivasi untuk bekerja dengan lebih giat lagi untuk mendapatkan penilaian kinerja yang baik dan produktivitas karyawan pun akan meningkat.

3. Menjadi Parameter Pengukuran Kenaikan Gaji

Penilaian kinerja karyawan juga dapat menjadi parameter pengukuran dalam menaikkan gaji karyawan. Apabila karyawan tersebut memiliki skor penilaian yang baik, maka Anda tentu dapat memberikan gaji yang lebih karena besarnya distribusi yang diberikan oleh karyawan tersebut kepada perusahaan.

4. Menggali Potensi Diri Karyawan

Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, Anda bisa saja menemukan potensi diri atau kemampuan terpendam dalam diri mereka. Potensi diri karyawan tersebut bisa saja dapat dikembangkan untuk memajukan perusahaan Anda.

Sebagai seorang pemimpin, jika Anda menemukan potensi diri tersebut dalam karyawan, maka hal yang perlu dilakukan adalah memberikan support berupa pelatihan dan pengembangan atau workshop. Hal tersebut dapat menjadi bekal bagi karyawan untuk nantinya dapat memberikan kontribusi yang lebih besar lagi bagi perusahaan tempat mereka bekerja.

5. Menjadi Bahan Proses Evaluasi

Manfaat terakhir dari dilakukannya penilaian karyawan adalah penilaian tersebut dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi. Evaluasi yang dimaksudkan disini berlaku baik dari sisi perusahaan maupun sisi karyawan.

Evaluasi ini nantinya akan sangat berguna untuk membangun perusahaan dan juga karyawan ke arah yang lebih baik. Selain itu, Anda juga dapat menggunakan hasil evaluasi tersebut untuk membuat goal selanjutnya yang ingin dicapai bersama-sama.

Apa Saja Manfaat Penilaian Kinerja untuk Perusahaan?

Selain mengetahui manfaat penilaian kinerja untuk karyawan, Anda juga perlu mengetahui manfaat penilaian kinerja untuk perusahaan berikut ini.

1. Meningkatkan Produktivitas

Evaluasi kinerja memiliki manfaat dalam mengukur kontribusi karyawan dalam hal peningkatan pendapatan perusahaan dan meningkatkan kinerja pekerjaan secara keseluruhan.

2. Meningkatkan Relasi Manager dan Karyawan

Setelah menerapkan penilaian kinerja kerja karyawan, karyawan memiliki kesempatan untuk berdiskusi dengan atasan mereka mengenai masalah yang mereka hadapi. Dengan menggunakan umpan balik yang konstruktif ini, tentunya dapat membantu dalam menyelesaikan kendala yang ada dan meningkatkan hubungan antar anggota tim dan juga atasan secara keseluruhan.

3. Membantu Mengidentifikasi Bakat Baru

Seringkali, potensi kerja seseorang dapat terlihat dalam tindakan di lapangan. Oleh karena itu, penilaian kinerja membantu mengidentifikasi bakat dan keterampilan yang mungkin tersembunyi dalam kepribadian karyawan yang tertutup atau keterampilan dalam berkomunikasi yang kurang.

4. Menyediakan Jenjang Karir yang Tepat

Penilaian kinerja dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk lebih loyal bagi perusahaan, namun mereka tetap merasa senang serta dihargai. Tidak hanya itu, evaluasi kinerja dapat memberikan keuntungan, khususnya jika tujuan pertama karyawan adalah kesehatan bisnis perusahaan.

Sekarang, Anda sudah mengerti mengenai manfaat penilaian kinerja, bukan? Penilaian kinerja ini tidak hanya bermanfaat untuk karyawan saja, namun juga perusahaan.

Pastikan Anda melakukan penilaian kinerja secara jujur dan adil agar tidak ada pihak manapun yang dirugikan. Selain itu, kami tidak henti-hentinya menghimbau kepada para pemimpin untuk terus mengapresiasi karyawan yang sudah memberikan kontribusi kepada perusahaan.

Apresiasi ini dapat diberikan dalam berbagai macam rupa, salah satunya hadiah seperti voucher belanja yang dapat digunakan oleh karyawan untuk membeli hadiah apapun yang mereka inginkan. Maka dari itu, silakan kunjungi Pluxee Gift dan Pluxee eVoucher sekarang juga sebagai pilihan voucher belanja yang dapat Anda berikan kepada karyawan dengan kinerja terbaik.