Aspek Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Karyawan
Januari 15, 2020
Lingkungan kerja menjadi salah satu faktor yang sangat memengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan sangat meningkat seiring dengan aspek dari pengaruh lingkungan kerja.
Aspek lingkungan kerja yang berpengaruh besar adalah kondisi lingkungan kerja yang dibagi menjadi dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik. Kedua kondisi lingkungan kerja ini saling berhubungan dan saling seimbang. Dengan kondusifnya lingkungan kerja, pekerjaan jadi lebih optimal.
Dalam mengukur kinerja karyawan, dibutuhkan tiga hal berikut ini untuk dipertimbangkan yaitu kuantitas jumlah yang diselesaikan atau dicapai, kualitas dari pekerjaan yang dihasilkan, dan ketepatan waktu yang sesuai atau tidak dengan waktu yang direncanakan. Berikut adalah aspek lingkungan kerja yang memengaruhi kinerja karyawan.
Lingkungan Kerja Fisik
Dalam aspek lingkungan kerja ini, beberapa hal yang memengaruhi adalah penerangan, warna ruangan, sirkulasi udara, kebersihan, dan kenyamanan ruangan. Jika terdapat tempat kerja untuk bersantai, berkumpul, dan bermain, kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hal ini karena tempat kerja merupakan hal primer yang memberikan efek langsung bagi psikologis masing-masing anggota tim.
Lingkungan Kerja Non-Fisik
Dalam aspek lingkungan kerja satu ini, hal yang paling memengaruhi adalah budaya kerja di dalam perusahaan. Budaya kerja meliputi struktur tugas, desain pekerjaan, pola kerja sama dalam tim, leadership. Budaya kerja diukur dengan kebiasaan yang ada dalam perusahaan, karakter leader, dan struktur organisasi perusahaan.
Transparansi Sistem Penilaian Kinerja
Transparansi sistem penilaian kinerja juga memengaruhi kinerja karyawan. Karyawan yang diberi tahu bagaimana perusahaan menilai kinerjanya akan bekerja dengan lebih baik dan optimal. Hal ini dikarenakan sistem penilaian kinerja berpengaruh terhadap kenaikan gaji. Sistem penilaian kinerja haruslah transparan dan akuntabel.
Pada awal masuknya seorang pekerja, beri tahu bagaimana kinerja karyawan diukur, hal-hal apa saja yang harus diperhatikan agar kenaikan gaji bisa memungkinkan untuk terjadi. Dengan menjelaskan hal ini di awal, karyawan akan lebih maksimal dalam bekerja sesuai dengan porsi yang harus dia selesaikan.
Jenjang Karier yang Menjanjikan
Semua karyawan pasti menginginkan posisi karier yang lebih bagus. Motivasi kerja merupakan hal yang menggerakkan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Jika di dalam perusahaan tidak terdapat jenjang karier yang menjanjikan untuk naik jabatan, maka karyawan akan kurang termotivasi untuk bekerja dengan optimal dan berpikir untuk pindah perusahaan.
Aspek lingkungan kerja yang sesuai akan berpengaruh baik juga terhadap kinerja karyawan. Jika aspek lingkungan kerja baik, maka karyawan bisa melakukan kegiatannya secara optimal, maksimal, dan nyaman. Kesesuaian aspek lingkungan kerja ini memberikan dampak positif ke karyawan dan membuat karyawan bisa bekerja dengan lebih efektif dan efisien.
Selain itu, kondisi kerja yang menyenangkan, baik dalam hal tempat kerja dan fasilitas kerja, akan sangat membantu dalam mempercepat selesainya pekerjaan. Dengan memenuhi aspek lingkungan kerja di atas, Anda bisa menyejahterakan karyawan perusahaan Anda.
Di luar itu, pemberian reward kepada karyawan pun juga bisa memengaruhi kinerja karyawan. Jika Anda tertarik dengan program voucher yang bisa diberikan kepada karyawan, Pluxee bisa membantu Anda. Dengan barisan voucher menarik yang bisa dikondisikan dengan perusahaan Anda, seperti Pluxee Gift dan Pluxee eVoucher. Masing-masing memiliki benefit yang berbeda-beda juga. Jangan lewatkan kesempatan untuk membuat karyawan merasa dihargai selama bekerja di perusahaan Anda lewat pemberian voucher Pluxee.
