9 Cara Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja di Perusahaan

Namun pada kenyataannya, tidak bisa dipungkiri lagi kalau di perusahaan manapun, termasuk perusahaan Anda, pasti setiap karyawan pernah mengalami rasa jenuh dan kehilangan motivasi untuk melakukan pekerjaan mereka.
Ada berbagai macam faktor yang menyebabkan mereka merasakan hal yang demikian tentunya. Bekerja selama delapan jam setiap harinya bisa menjemukan bagi karyawan. Oleh karena itu, melalui artikel ini Pluxee akan memberikan informasi seputar cara untuk membangun motivasi kerja karyawan, agar mereka dapat semakin bersemangat dalam menyelesaikan seluruh tugas dan tanggung jawab yang sudah dipercayakan oleh perusahaan.

Apa Itu Motivasi Kerja?

Sebelum mengetahui bagaimana cara membangun motivasi kerja karyawan dengan baik, ada baiknya Anda memahami arti dari motivasi kerja itu sendiri. Motivasi kerja merupakan suatu bentuk dorongan psikologis yang dilakukan kepada seseorang yang dapat menentukan arah perilaku (direction of behavior) dalam perusahaan serta tingkat usaha (level of effort) dan juga gigih dalam mengatasi sebuah masalah (level of persistence).

Dengan kata lain, motivasi kerja menjadi sebagai pembangkit dalam diri seseorang untuk bisa berperilaku serta bekerja dengan rajin sesuai dengan kewajiban dan tugas yang sudah diserahkan kepadanya.

Hal yang Menjadi Motivasi Kerja Karyawan

Mungkin diantara Anda akan terasa sulit untuk bisa menjalankan pekerjaan serta fokus dalam mengerjakan tugas dengan hasil terbaik tanpa didukung oleh motivasi kerja yang tepat. Motivasi kerja juga berguna untuk membantu Anda agar semakin bisa bersaing dengan rekan kerja maupun kompetitor.

Karena setiap saat, terdapat banyak sekali orang baru yang masuk ke dalam dunia kerja dan hampir semua diantara mereka pasti memiliki semangat kerja yang tinggi. Oleh sebab itu, jika motivasi kerja tidak tertanam pada diri sendiri, mustahil bagi Anda untuk dapat bertahan dan sukses dalam mengejar karir.

Berikut ini merupakan tujuh hal yang menjadi motivasi dan kerap kali digunakan oleh banyak orang untuk membangkitkan semangat kerjanya.

1. Motivasi untuk Mendapatkan Penghasilan atau Finansial

Hampir semua karyawan tentu menjadikan motivasi utama dalam bekerja adalah untuk bisa mendapatkan penghasilan. Bagaimana tidak, kebutuhan hidup yang semakin banyak serta tuntutan keinginan yang semakin besar, membuat seseorang mau tidak mau harus bekerja dengan maksimal. Memperoleh gaji tiap bulan tentunya bisa lebih memudahkan hidup. Sebab hal itu merupakan sebagian dari prinsip kebahagiaan kehidupan yakni finansial.

2. Motivasi untuk Mendapatkan Jabatan

Tak hanya cukup dengan bekerja serta menyelesaikan pekerjaan harian. Karyawan yang memiliki motivasi untuk bisa mendapatkan jabatan yang diinginkan ini akan melakukan setiap pekerjaannya dengan beyond expectation. Dengan kata lain, mereka akan bekerja dengan effort lebih dan juga mengeksplor lebih dalam keahlian yang dimilikinya.

Sehingga secara tidak sadar, motivasi ini akan membuat seseorang lebih bersaing dengan rekan kerja, mampu mengeluarkan gagasan-gagasan terbaik, dan menjadi yang paling unggul diantara rekan kerja lainnya dari segi apapun. Dengan demikian, produktivitas pekerjaan pun akan semakin meningkat.

3. Motivasi untuk Memperoleh Pengalaman

Karyawan tak melulu bekerja untuk mendapatkan penghasilan dan jenjang karir bagus. Ada juga yang memiliki motivasi untuk dijadikan kesempatan bagi karyawan terus belajar dan memperoleh pengalaman sebanyak mungkin. Umumnya, mereka mempelajari posisi yang ditempati secara lebih kompleks dan jangka panjang.

Misalnya Anda merupakan fresh graduate dan baru bekerja sebagai staf di bagian human resources. Kemudian Anda ingin menguasai bidang HR secara lebih luas mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, sistem penggajian karyawan, dan sebagainya. Sehingga nantinya hal itu dapat menjadikan Anda sebagai orang yang sukses dan berpengalaman di bidang human resources.

4. Motivasi untuk Pekerjaan Sebagai Hobi

Coba Anda bayangkan, jika pekerjaan yang saat ini dilakukan adalah sebuah hobi, dan dari hobi tersebut Anda mendapatkan bayaran yakni gaji. Ya, nyatanya hal itu bukan omong kosong belaka, motivasi kerja dengan menjadikan pekerjaan sebagai hobi akan membuat Anda semakin semangat bekerja hingga berkali-kali lipat. Mengerjakan pekerjaan sesuai dengan passion dengan penuh rasa cinta, tentu akan terasa ringan dan menyenangkan meski pekerjaan itu sesulit apapun.

5. Motivasi untuk Cita-Cita

Sebagian diantara Anda mungkin menjadikan pekerjaan saat ini adalah proses atau cara dalam meraih cita-cita serta tujuan di masa depan. Namun, terlepas dari apapun cita-cita dan tujuan yang Anda ingin capai, uang yang dihasilkan dari pekerjaan Anda tentu akan mendukung apa yang sedang di cita-citakan.

Bagaimana Cara Memotivasi Karyawan di Perusahaan

Berikut ini, ada sembilan cara yang bisa Anda lakukan untuk membangun motivasi kerja karyawan dalam perusahaan, yaitu:

1. Membangun Lingkungan Kerja yang Nyaman Menyenangkan

Cara memotivasi karyawan pertama yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja adalah dengan membangun lingkungan kerja yang menyenangkan. Membangun lingkungan kerja karyawan yang menyenangkan dapat membantu karyawan untuk lebih semangat kerja keras.

Anda dapat membuat beberapa perubahan, mulai dari dekorasi atau tata letak meja dan kursi untuk memberikan warna baru dalam lingkungan kerja. Selain itu, Anda bisa membuat sebuah ruang santai yang dapat Anda dan para karyawan gunakan untuk sekedar beristirahat atau berkumpul bersama karyawan lainnya. Hal itu dapat membuat karyawan memiliki semangat bekerja yang lebih dan suasana kerja yang positif.

2. Memberikan Bonus atau Reward

Setiap karyawan pasti akan merasa senang bila diberikan bonus ataupun reward setelah menyelesaikan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, Anda bisa menyusun program pemberian bonus bagi karyawan yang berhasil menyelesaikan pekerjaan dan mencapai target perusahaan. Dengan demikian, mereka akan bersemangat dalam melakukan pekerjaan untuk mencapai target sesuai dengan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

Jika Anda ingin membangun motivasi kerja karyawan dengan memberikan reward untuk kesejahteraan karyawan atas kinerjanya, Pluxee mempunyai rekomendasi reward dalam bentuk voucher belanja Pluxee Gift yang dapat mereka gunakan sesuai dengan kebutuhan. Selain itu, voucher belanja Pluxee juga dapat digunakan untuk makan di berbagai restoran pilihan sehingga reward ini bisa menjadi pilihan yang sangat menguntungkan untuk karyawan Anda. Daftar merchant dan outlet yang menerima Pluxee Gift dapat dilihat dengan klik di sini.

3. Bangun Komunikasi yang Baik dan Menyenangkan

Cara memotivasi karyawan berikutnya adalah, adanya komunikasi antara karyawan dengan atasan membuat mereka akan merasa lebih nyaman dalam menyelesaikan tanggung jawab dan pekerjaan di perusahaan Anda. Dengan terjalinnya hubungan kerja yang baik, maka secara tidak langsung karyawan akan merasa dekat dengan atasan dan bahkan merasa dipedulikan. Hal ini membuat motivasi kerja karyawan semakin terbangun dengan baik, sehingga produktivitas dan kinerja mereka pun akan meningkat.

4. Terbuka Terhadap Masukan

Setiap karyawan pasti memiliki masukan yang berbeda-beda dan mempunyai maksud dan tujuan untuk mengembangkan perusahaan Anda. Sebagai atasan atau pemimpin, Anda perlu terbuka terhadap masukan agar karyawan dapat merasa sangat dihargai ketika sedang bekerja. Dengan demikian, mereka akan lebih bersemangat untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab, serta pekerjaan yang sudah diberikan oleh perusahaan karena mereka memiliki pemimpin yang bijaksana dan mau mendengarkan berbagai macam masukan dari karyawannya.

5. Membuat Program Training untuk Meningkatkan Potensi Karyawan

Salah satu cara memotivasi karyawan lainnya untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yang dapat Anda lakukan adalah dengan memberikan program training dari misalnya penggunaan tools, pelatihan bahasa asing, task terbaru, dan sebagainya. Dengan program pelatihan ini, kinerja karyawan dapat mengembangkan potensi dalam dirinya yang tentunya juga akan sangat berguna untuk perusahaan.

6. Melakukan Kegiatan Outing untuk Mengeratkan Hubungan Antar Karyawan

Terakhir, Anda bisa meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan melakukan kegiatan outing untuk menyegarkan pikiran mereka sejenak. Outing juga dapat mempererat hubungan antar karyawan sehingga mereka dapat mempunyai chemistry yang kuat dalam memajukan dan mengembangkan perusahan Anda.

7. Membangun Kepercayaan kepada karyawan

Kepercayaan menjadi salah satu faktor yang sangat penting dalam cara memotivasi karyawan Anda. Karyawan yang mampu dipercaya oleh pemimpin perusahaan akan lebih maksimal dalam bekerja dibandingkan yang dicurigai. Kepercayaan ini tentunya mengandalkan kejujuran, sehingga hindari sikap membohongi atau membicarakan karyawan lain secara negatif kepada orang lain.

Karyawan yang merasa tidak dipercayai tentu akan menurun kinerjanya, sebab mereka selalu merasa dicurigai dan bersalah atas apa yang telah dikerjakan. Maka dari itu, bangunlah kejujuran dan kepercayaan antara pemimpin dengan karyawan sehingga dapat termotivasi dan semangat dalam bekerja.

8. Memberikan Kesempatan Memimpin

Terakhir, Anda juga dapat memberikan kesempatan karyawan untuk mengembangkan skil nya dalam memimpin. Berilah kesempatan memimpin dalam lingkup yang lebih kecil, misalnya menjadi PIC (Person In Charge) dalam sebuah proyek pekerjaan yang akan dilakukan.

Dari diberikannya kesempatan memimpin ini, karyawan akan berusaha memberikan kinerjanya sebaik mungkin pada proyek yang dijalaninya, mencapai keuntungan yang lebih efektif, dan membangun motivasi kepada karyawan lainnya.

9. Memberikan Kesempatan untuk Bertumbuh

Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan pengetahuannya akan mendorong motivasi mereka untuk meningkatkan kinerja. Karyawan yang termotivasi tersebut tentunya akan menghasilkan hasil kerja yang positif. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan memberikan pelatihan atau bahkan tantangan yang lebih kepada karyawan untuk mengembangkan potensinya. Ketika potensi karyawan meningkat, mereka akan memberikan kontribusi yang lebih baik kepada perusahaan.

Temukan Pilihan Reward Lainnya untuk Karyawan Di Pluxee

Itulah tadi 9 cara memotivasi karyawan yang dapat Anda lakukan. Selain itu, Anda dapat menemukan pilihan reward lainnya untuk karyawan melalui halaman produk Pluxee yang tentunya akan memotivasi kinerja mereka lebih besar lagi. Jika Anda ingin mendapatkan informasi lebih lengkap, berkonsultasi, atau melakukan pembelian voucher Pluxee, Anda bisa menghubungi kami.