Apa Itu Career Path dan Bagaimana Cara Menyusunnya?

Pengertian Career Path

Jadi, apa arti dari career path? Career path adalah sebuah rangkaian posisi dengan tingkatan tertentu yang dapat dilalui oleh setiap karyawan di perusahaan.

Sebagai contoh, sebuah perusahaan memiliki sebuah tim yang terdiri dari project manager dan anggotanya. Setiap anggota memiliki kesempatan untuk naik menjadi project manager dan orang yang telah menempati posisi project manager sebelumnya dapat naik ke posisi jabatan manajerial atau supervisor.

Contoh lainnya agar Anda dapat memahami gambaran dari career path ialah dengan memberikan title yang berbeda sesuai dengan tingkatan yang akan dilalui oleh karyawan. Title yang dapat diberikan seperti junior, senior, atau head of division yang bersangkutan.

Dilihat dari kedua contoh di atas, maka Anda dapat melihat bahwa jenjang karier akan selalu bergerak dari bawah ke atas. Adanya career path dapat membuat karyawan termotivasi untuk mendapatkan title atau posisi yang lebih tinggi dengan menunjukkan bahwa dirinya layak, sesuai dengan kompetensi yang telah disediakan oleh perusahaan.

4 Cara Menyusun Career Path

Setelah memahami pengertiannya, Anda tentu sudah mengerti betapa pentingnya career path baik untuk karyawan maupun perusahaan, bukan? Oleh karena itu, sebagai seorang pengusaha, Anda perlu mengetahui cara menyusun career path yang baik.

Berikut ini, kami akan memberikan 4 cara yang dapat Anda lakukan dalam menyusun career path, yaitu:

1. Membuat KPI (Key Performance Indicators)

KPI atau Key Performance Indicators merupakan alat ukur yang dapat digunakan untuk menilai kinerja karyawan. KPI dapat membantu Anda dalam menentukan apakah karyawan tersebut layak untuk naik ke tahap atau jenjang karier berikutnya.

Di dalam pembuatan KPI, ada hal penting yang perlu Anda pahami. Anda harus membuat KPI yang berbeda-beda untuk setiap divisi. Hal ini dikarenakan setiap divisi memiliki beban dan proses kerja yang berbeda-beda.

2. Membuka Forum Diskusi dengan Karyawan

Mintalah pendapat dari karyawan yang bekerja di perusahaan Anda terkait jenjang karier seperti apa yang mereka harapkan. Jadi, Anda dapat membuat career path yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.

3. Membuat Career Path untuk Setiap Divisi

Sama halnya dengan KPI, pembuatan career path haruslah berbeda-beda sesuai dengan divisi atau jabatan masing-masing karyawan. Anda harus memahami terlebih dahulu setiap divisi yang ada di dalam perusahaan seperti tugas apa yang mereka kerjakan setiap hari, proses apa yang harus dilalui oleh setiap anggotanya, apakah mereka harus berhadapan langsung dengan customer atau tidak, dan lain-lain.

4. Memberikan Program Pengembangan Diri

Setiap karyawan bisa mengikuti program pengembangan diri guna mempersiapkan mereka untuk naik ke jenjang karier berikutnya. Program pengembangan diri ini juga bisa membantu meningkatkan kinerja karyawan agar dapat memberikan hasil terbaik bagi perusahaan Anda.

Jadi, itulah informasi yang perlu Anda pahami mengenai pengertian dan juga cara membuat career path. Dari informasi di atas, dapat disimpulkan bahwa career path memiliki tujuan yang sangat penting dalam mengembangkan perusahaan dan meningkatkan motivasi kinerja karyawan.

Selain career path, Anda juga dapat membuat sistem reward yang dapat membantu meningkatkan motivasi kinerja karyawan. Reward dapat diberikan kepada karyawan yang telah berhasil mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Ada berbagai contoh reward yang dapat Anda berikan kepada karyawan seperti bonus dalam bentuk uang tunai, tiket pulang kampung pada hari raya keagamaan, hingga voucher belanja. Di Pluxee, Anda bisa mendapatkan Pluxee Gift yang dapat digunakan oleh karyawan untuk membeli barang yang mereka inginkan.

Pemberian voucher belanja ini sangatlah bermanfaat karena karyawan dapat memilih sendiri barang yang mereka inginkan. Apalagi, Pluxee Gift dapat digunakan di lebih dari 560 merchant dan 23.300 outlet di seluruh Indonesia. Jadi, tunggu apalagi? Hubungi Pluxee sekarang juga untuk mendapatkan voucher belanja yang Anda butuhkan.