Employee Engagement

Pernahkah Anda merasa khawatir tentang risiko hukum yang mungkin timbul akibat tidak adanya kontrak kerja yang jelas dengan karyawan Anda?

Mengelola tim di dalam perusahaan membutuhkan keterampilan komunikasi yang efektif. Salah satu pendekatan yang makin populer untuk menciptakan komunikasi yang terbuka dan produktif adalah radical candor.

Dalam lingkungan kerja yang makin kompleks dan kompetitif, hubungan kerja yang baik di tempat kerja menjadi makin penting. Hubungan kerja adalah fondasi yang mendasari kesuksesan suatu organisasi. Apakah Anda seorang pemimpin yang ingin meningkatkan kinerja tim, atau seorang karyawan yang berupaya mencapai kebahagiaan di tempat kerja, memahami dan membangun hubungan kerja yang baik adalah langkah penting.

Loyalitas karyawan adalah salah satu aspek paling esensial dalam dinamika bisnis yang berkelanjutan. Saat ini, perusahaan tidak hanya berlomba untuk menarik bakat terbaik, tetapi juga untuk mempertahankan mereka dalam jangka panjang. Oleh karenanya, loyalitas karyawan bukan sekadar retorika, melainkan telah menjadi fondasi yang kokoh bagi keberhasilan suatu perusahaan.

Dalam dunia bisnis yang bergerak cepat, menjaga karyawan agar tetap sehat, bersemangat, dan produktif merupakan salah satu tantangan utama bagi setiap pemilik perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, peran personalia atau HR (Human Resources) menjadi sangat vital.

Anda sebagai tim Human Resource (HRD) perusahaan pasti berusaha untuk mengembangkan sense of belonging dalam diri karyawan. Sense of belonging adalah perasaan yang membuat karyawan merasa nyaman dan diterima ketika bekerja di perusahaan. Karyawan yang memiliki rasa sense of belonging tentu memiliki manfaat yang signifikan bagi perusahaan.

HRBP adalah salah satu posisi profesional HR yang sangat penting di dalam sebuah perusahaan, terutama dari segi bisnis dan sumber daya manusia (SDM). HRBP juga memiliki peran untuk mendorong peningkatan kinerja di dalam perusahaan. Mereka akan mengelola proyek yang kompleks dan bertindak sebagai penasihat utama tim kepemimpinan untuk memengaruhi perubahan positif dalam lingkungan bisnis.

Dalam era globalisasi ini, perusahaan-perusahaan di seluruh dunia dihadapkan pada lingkungan kerja yang makin beragam. Manajemen keragaman menjadi suatu aspek yang tak bisa diabaikan, karena dapat berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan dan pertumbuhan bisnis.

Dalam era bisnis yang makin kompleks dan berubah dengan cepat, pemberdayaan karyawan menjadi kunci penting untuk menjaga daya saing perusahaan. Pemberdayaan karyawan bukan hanya sekadar konsep, tetapi juga suatu strategi yang mampu meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja.

Manajemen personalia adalah bagian penting dari setiap organisasi yang bertujuan untuk mengelola sumber daya manusia agar dapat bekerja dengan optimal dan memberikan kontribusi maksimal pada pencapaian tujuan organisasi. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, manajemen personalia memiliki peran yang krusial dalam mengelola aspek-aspek terkait karyawan, mulai dari perencanaan hingga pengembangan.

Budaya kerja merupakan elemen krusial dalam setiap organisasi yang memainkan peran penting dalam membentuk identitas, nilai-nilai, serta perilaku kolektif yang berkembang di dalam lingkungan kerja. Budaya kerja bukan hanya sebatas norma dan tata cara, tetapi juga mencakup keyakinan, tujuan bersama, serta cara berinteraksi antar individu di dalam organisasi.

Code of Conduct, atau Kode Etik, adalah suatu panduan yang mengatur perilaku dan tindakan yang diharapkan dari individu atau kelompok dalam suatu organisasi, komunitas, atau lingkungan tertentu. Kode Etik ini berfungsi sebagai pedoman untuk menjaga integritas, etika, dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi dalam lingkungan tersebut.

Melalui artikel ini, Anda akan mempelajari apa yang dimaksud dengan Code of Conduct dengan lebih mendalam, mulai dari pengertian, fungsi, hingga bagaimana cara membuatnya. Mari simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!

Program pelatihan karyawan selalu menjadi salah satu inisiatif terbaik dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Karyawan dapat bekerja lebih efektif dan efisien setelah mengikuti pelatihan yang diselenggarakan di perusahaan Anda. Pertanyaannya, apa saja contoh program pelatihan karyawan yang bisa Anda terapkan?

Dalam menentukan program pelatihan karyawan, tentu saja Anda harus melakukan beberapa langkah persiapan terlebih dahulu. Bagaimana caranya? Simak selengkapnya di artikel ini.

Seorang pemimpin dalam sebuah perusahaan biasanya memiliki cara yang berbeda-beda dalam memimpin, dan gaya kepemimpinan transformasional adalah salah satunya. Saat ini, gaya kepemimpinan tersebut adalah yang paling banyak dicari. Pasalnya, pemimpin dengan gaya ini mampu mendorong karyawan dan juga memiliki pandangan visioner yang dibutuhkan dalam perkembangan perusahaan.

Karyawan teladan tidak hanya mencetak prestasi atau menghasilkan performa terbaik selama bekerja. Mereka juga memahami etika profesi sesuai bidang pekerjaan yang digeluti. Bagi mereka, etika profesi bukanlah pedoman, melainkan gaya hidup yang harus diterapkan setiap saat selama bekerja.

Anda ingin menjadi pekerja teladan seperti ilustrasi di atas? Kenali dahulu seluk-beluk mengenai etika profesi dalam artikel ini supaya Anda mampu menerapkannya dalam kehidupan karier.