7 Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja di Perusahaan

Pengertian Etos Kerja

Etos kerja merujuk pada kumpulan perilaku yang positif dan prinsip-prinsip dasar yang meliputi motivasi, semangat dasar, kode etik, karakteristik utama, dan hal lainnya.

Secara sederhana, etos kerja mencerminkan semangat, disiplin, dan produktivitas seseorang. Jika seseorang memiliki etos kerja yang rendah, produktivitasnya cenderung rendah juga.

Beberapa karakteristik yang dapat dilihat dari kehidupan sehari-hari seseorang digunakan untuk menentukan etos kerjanya. Orang yang memiliki etos kerja yang tinggi cenderung memiliki motivasi kerja yang tinggi, bekerja keras, dan menghargai waktu. Sementara itu, seseorang dengan etos kerja yang rendah cenderung merasa beban saat bekerja dan melakukannya secara terpaksa.

Beragam Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja

Faktor yang mampu mempengaruhi etos kerja terdiri dari tujuh poin utama. Etos kerja sendiri merupakan sikap dalam bekerja yang ada di dalam diri orang serta didasari oleh nilai budaya di dalam pekerjaannya. Etos kerja biasanya muncul karena disertai dorongan atau kesadaran dari diri sendiri. Jadi, apa saja faktor dari etos kerja?

1.  Budaya

Faktor pertama yang mampu mempengaruhi etos kerja adalah budaya. Seperti yang dijelaskan di atas, budaya menjadi pondasi penting dalam penerapan etos kerja.

Pengaruh budaya memang sangat besar dalam memberikan pengaruh disiplin dan teratur. Selain itu, budaya dalam etos kerja dapat mempengaruhi gambaran sikap mental, disiplin, tekad, dan semangat kerja orang-orang di sana.

2. Sosial Politik

Sosial politik memang mempengaruhi kinerja masyarakat. Dengan unsur politik dan sosial di dalamnya, maka setiap orang selalu berusaha memberikan usaha terbaik untuk menikmati hasil pekerjaan.

3. Pendidikan

Pada dasarnya, etos kerja sangat bergantung dengan kualitas dan tingkat pendidikan dari para karyawan. Ketika kualitas pendidikan yang diterima semakin tinggi, maka semakin baik pula etos kerja yang diberikan. Usaha yang diberikan menjadi semakin maksimal, sehingga hasil pekerjaannya pun menjadi lebih baik lagi.

4. Agama

Mungkin Anda bingung mengapa ada agama di dalam faktor yang mampu memberikan pengaruh pada etos kerja. Namun kenyataannya memang demikian. Agama menjadi sistem nilai tersendiri yang mampu memberikan pengaruh pola hidup bagi para penganutnya. Dengan mempelajari agama, maka individu dapat mengerti cara bersikap, berpikir, dan bertindak sesuai dengan ajaran yang telah diserap sebelumnya.

5. Kondisi Geografis/Lingkungan

Kondisi lingkungan dan letak geografis tempat tinggal mampu memberikan pengaruh kepada manusia dalam melakukan berbagai usaha agar mampu mengelola serta mengambil manfaatnya. Semakin mampu mengambil manfaat dari lingkungan tempat tinggal, maka ada etos kerja yang besar di sana.

6. Struktur Ekonomi

Tidak dapat dimungkiri bahwa struktur ekonomi memang memberikan pengaruh terhadap etos kerja. Ketika Anda lahir di dalam keluarga dan lingkungan yang memang sudah bekerja keras dari awal, dari sana akan tertanam etos kerja yang baik.

Etos kerja yang tertanam memang jauh lebih baik dan berdampak. Dari sana, orang-orang yang sudah memiliki etos kerja seperti itu mau untuk bekerja lebih giat lagi dalam mencapai target.

7. Motivasi Pribadi

Setiap orang memiliki motivasi pribadi yang tentunya berbeda-beda. Individu yang memiliki motivasi lebih tinggi akan mempunyai etos kerja tinggi juga. Begitu juga sebaliknya. Oleh karena itu, sebaiknya Anda memang memiliki target yang tinggi agar lebih termotivasi untuk mencapainya. Apakah lebih terasa susah dan sulit? Sudah pasti. Namun dengan memiliki motivasi pribadi, maka semangat Anda dalam bekerja untuk mencapai hasil terbaik jauh lebih besar.

Manfaat Etos Kerja

Selain memberikan keberhasilan dalam karir, etos kerja juga memiliki sejumlah manfaat, diantaranya sebagai berikut:

1. Membentuk Citra Diri yang Lebih Baik

Dengan menunjukkan dedikasi dan kerja keras kepada perusahaan, memberikan ide atau gagasan untuk tim, serta memegang teguh profesionalisme, Anda dapat membangun citra diri yang baik. Selain itu, citra diri yang baik dapat membuat Anda diakui sebagai individu yang tekun dan dapat diandalkan.

2. Meningkatkan Kepuasan Kerja

Jika tugas dapat diselesaikan tepat waktu dan mencapai target yang diharapkan, hal ini dapat membuat seseorang merasa senang dan puas. Dengan etos kerja yang baik, hal ini dapat dicapai dengan mudah. Sehingga kepuasan kerja tersebut dapat menjadi motivasi untuk menyelesaikan tugas berikutnya.

3. Meningkatkan Produktivitas Kerja

Jika Anda memiliki kerja keras, fokus, dan tidak mudah terganggu, maka produktivitas pun dapat meningkat. Anda mungkin akan mengeliminasi hal-hal yang tidak penting dan menghambat pekerjaan. Sehingga bisa lebih menghargai waktu dan menyelesaikan tugas tepat waktu.

Selain itu, meningkatkan produktivitas bekerja juga bisa dilakukan oleh perusahaan dengan memberikan hadiah atau insentif kepada karyawan yang berprestasi atau memiliki etos kerja tinggi. Namun, saat mencari hadiah seringkali mengalami kebingungan dalam memilih hadiah yang tepat untuk karyawan tersebut. Sebagai alternatif yang memudahkan dalam memilih hadiah, gunakan voucher hadiah Pluxee yang bisa digunakan untuk berbelanja di lebih dari 700 merchant dan 25.000 outlet seluruh Indonesia. Penerima hadiah bebas memilih hadiahnya sendiri sesuai kebutuhan. Hubungi Pluxee jika Anda tertarik.

Itulah penjelasan dari tujuh faktor yang mempengaruhi etos kerja di dalam perusahaan. Semoga informasi yang diberikan Pluxee ini dapat bermanfaat untuk Anda dan mampu memahami bagaimana etos kerja yang baik dapat terbentuk.