6 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

Pergerakan lingkungan kerja sangatlah dinamis, dipengaruhi oleh orang-orang yang berada di dalamnya. Ada karyawan yang datang dan pergi, sehingga suasana di lingkungan kerja selalu berubah.

Setiap karyawan pasti mengharapkan lingkungan kerja yang baik dan sehat untuk mereka. Harapannya, mereka bisa mengembangkan potensi melalui perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu, ada pula yang menjadikan lingkungan kerja sebagai sarana untuk membangun koneksi dan pertemanan, sehingga karyawan lebih sering menghabiskan waktunya dengan bekerja. Waktu delapan jam untuk bekerja bisa juga mempengaruhi kesehatan psikologis karyawan.

Ketahui 6 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

Penting bagi perusahaan untuk mengetahui faktor apa saja yang berpotensi mempengaruhi produktivitas karyawan di lingkungan kerja. Pluxee akan menguraikan enam faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja dalam artikel ini.

1. Elemen di Lingkungan Kerja

Elemen dalam ruang kerja harus diperhatikan untuk kesehatan karyawan. Ingat, karyawan yang sehat pastinya akan lebih bersemangat dan produktif dalam melakukan pekerjaan. Karena itu, perhatikanlah ventilasi ruangan, pencahayaan dari luar, pengaturan tempat duduk, kualitas air di toilet atau dapur, kualitas makanan, dan lain-lain.

Ada baiknya perusahaan melakukan inspeksi kebersihan secara berkala terhadap berbagai elemen dalam ruang kerja ini. Selain itu, pastikan juga agar setiap ruangan di lingkungan kerja bersih dan terjaga kesehatannya. Hal ini untuk mengantisipasi munculnya penyakit yang bisa menyerang karyawan Anda. Mengecek elemen dalam ruang kerja ini bukan hal yang sepele, karena kenyamanan karyawan Anda tergantung dari seberapa bersih dan rapi ruang kerja perusahaan.

2. Keamanan Finansial Perusahaan

Finansial memang merupakan hal yang sensitif, tetapi bisa menjadi faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Karena itu, pastikan kondisi finansial perusahaan aman sehingga karyawan tidak mudah stres saat bekerja di perusahaan Anda. Apalagi di masa pandemi ini, karyawan pasti memiliki kekhawatiran bahwa sewaktu-waktu mereka bisa saja kehilangan pekerjaan.

Karyawan yang merasa insecure atau khawatir akan pekerjaan mereka lebih rentan mengalami terkena penyakit, seperti stres, depresi, hipertensi, maag, atau bahkan memiliki suicidal thought alias keinginan untuk bunuh diri. Hindari kemungkinan hal itu terjadi di perusahaan Anda dengan cara memastikan bahwa kas keuangan perusahaan selalu aman.

3. Team Building

Saat bekerja, karyawan pasti berinteraksi dengan kolega atau rekan kerjanya. Belum lagi, ada berbagai proyek kerja yang membutuhkan kerja sama dan kolaborasi tim yang tinggi agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa menyediakan aktivitas yang membangun kekompakan tim. Tak hanya itu, kegiatan team-building bermanfaat agar setiap anggota bisa membagikan pengalaman mereka dalam bekerja.

Bagaimana perusahaan bisa menyediakan fasilitas team-building? Mereka bisa membangun ruang rekreasi di kantor dan mengajak para karyawannya untuk bersantai di sana. Tak hanya itu, perusahaan juga bisa mengadakan event internal dan outing untuk beberapa hari. Efeknya membuat para karyawan saling mengenal satu sama lain lebih dalam.

Team building juga menjadi faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Karyawan akan nyaman bekerja di perusahaan apabila mereka saling mengenal satu sama lain, bahkan tidak ada percekcokan atau drama di dunia kerja.

4. Work-Life Balance yang Bagus

Work-life balance menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi dunia kerja dan selalu menjadi pertimbangan karyawan saat bekerja. Oleh karena itu, setiap pimpinan dalam perusahaan harus menyadari bahwa keputusan yang diambil tidak hanya mempengaruhi perkembangan perusahaan, tetapi juga kehidupan karyawan.

Apalagi karyawan Anda menginvestasikan banyak waktunya untuk bekerja, sehingga perusahaan harus bisa memberikan keputusan yang tepat mengenai jam kerja, gaji, cuti dan tunjangan mereka. Semua keputusan tersebut akan mempengaruhi kepercayaan karyawan dalam perusahaan. Mereka berpikir bahwa perusahaan juga memperhatikan kehidupan mereka di luar pekerjaan.

5. Fleksibilitas di Ruang Kerja

Menjalankan perusahaan memang tidak mudah. Untuk mencapai target dan hasil yang diharapkan, perusahaan membutuhkan deadline dan jadwal yang ketat. Jangan biarkan keduanya menghilangkan fleksibilitas saat bekerja, karena karyawan Anda pasti membutuhkannya. Mereka juga butuh waktu untuk mencari inspirasi dan ide kreatif agar bisa produktif.

Tidak gampang memberikan fleksibilitas kepada karyawan. Oleh karena itu dibutuhkan kepercayaan. Perusahaan harus percaya kepada talent yang mampu menyelesaikan tugasnya tepat waktu, dengan memberikan mereka jadwal yang lebih lowong dan kesempatan bekerja di rumah. Niscaya, karyawan akan menghargai perusahaan dan semakin betah untuk berkarya di lingkungan kerja Anda.

6. Apresiasi dan Pengembangan Potensi

Apresiasi dan pengakuan merupakan hal paling krusial dalam faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Karyawan Anda pasti membutuhkan apresiasi. Berikanlah penghargaan atas kinerja yang telah mereka dedikasikan untuk perusahaan Anda.

Bila ada karyawan yang belum berprestasi, berikan kritik yang membangun dan semangati mereka. Hal ini akan membuat karyawan lebih terpacu untuk meningkatkan performa kerjanya. Sampaikan juga tujuan atau goal yang ingin dicapai oleh perusahaan dan karyawan Anda, sehingga mereka memiliki alasan untuk mengembangkan diri. Tak hanya itu, Anda juga harus memberikan karyawan Anda ruang untuk mengembangkan potensi mereka. Bantulah mereka dalam membuat career path agar karyawan lebih semangat dan mampu bekerja lebih optimal untuk perusahaan Anda.

Itulah enam faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja di perusahaan Anda. Setelah membaca artikel, Anda bisa menilai kembali apakah keenam faktor tersebut sudah terpenuhi. Bila belum, jangan khawatir. Anda masih bisa memperbaiki faktor-faktor di atas sehingga lingkungan kerja bisa lebih kondusif.

Bila ingin memperbaiki atau meningkatkan faktor apresiasi di lingkungan kerja, Anda bisa memberikan Pluxee eVoucher kepada karyawan yang berprestasi. Karyawan Anda pasti akan menerimanya dengan senang hati, karena ePass ini bisa memberikan mereka kebebasan untuk memilih hadiah yang diinginkan. Pluxee juga bisa membantu Anda agar ePass ini dibuat secara spesial untuk mereka.