Begini Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan dalam Perusahaan

Motivasi kerja setiap karyawan bisa saja menurun karena satu dan lain hal seperti jenuh, tidak nyaman, sedang terlibat dalam sebuah konflik, atau yang lainnya. Lalu, jika motivasi kerja mereka sudah menurun, apa yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkan motivasi itu kembali?

Melalui pembahasan pada artikel kali ini, Pluxee akan memberikan jawaban yang Anda butuhkan seputar cara meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan. Apa saja cara untuk meningkatkan motivasi tersebut?

Apa Itu Motivasi Kerja Karyawan?

Motivasi kerja adalah sebuah stimulus atau rangsangan kepada setiap karyawan untuk bekerja dalam melaksanakan tugasnya. Dengan adanya motivasi yang baik maka para karyawan akan merasa semangat dan senang dalam bekerja sehingga nantinya mereka dapat tumbuh dan berkembang secara signifikan dari segi skil dan pengetahuan.

Motivasi karyawan dilakukan tidak hanya dari atasan saja, namun juga dari diri sendiri. Motivasi tersebut diartikan sebagai kondisi dalam diri pribadi seseorang yang memicu keinginan untuk menjalankan kegiatan tertentu demi mencapai tujuan yang diinginkan.

Manfaat Motivasi Semangat Kerja

Karyawan tentunya sangat memerlukan motivasi semangat kerja yang tinggi demi keberlangsungan produktivitasnya. Berikut ini, terdapat beberapa manfaat yang perlu Anda simak dan pahami tentang motivasi semangat kerja yang sangat penting untuk mendukung produktivitas karyawan di perusahaan.

1. Meningkatkan Produktivitas

Motivasi kerja merupakan suatu proses yang mengarahkan Anda kepada peningkatan produktivitas. Motivasi kerja yang baik tentunya akan memenuhi kebutuhan karyawan sehingga mendorong Anda untuk bekerja semaksimal mungkin dengan menggunakan seluruh kemampuannya.

Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi nantinya akan berdampak pada upaya memperbaiki dan mengembangkan bisnis perusahaan dibandingkan karyawan yang demotivasi.

2. Memastikan Kinerja Bisnis Efisien

Motivasi kerja menjadi faktor penting dalam mengubah perilaku karyawan dalam perusahaan ketika bekerja. Perilaku negatif seperti acuh tak acuh bisa diatasi secara efisien oleh motivasi kerja yang baik. Dari hadirnya perilaku tersebut tentunya akan semakin memungkinkan perusahaan untuk berkembang serta mencapai kesuksesan.

3. Menjaga Loyalitas Karyawan

Karyawan yang termotivasi dengan baik dapat meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Motivasi kerja karyawan yang tinggi memiliki moral dan komitmen yang tinggi pula terhadap perusahaan dan juga cita-citanya. Maka dari itu, motivasi kerja juga bisa mengurangi pergantian karyawan serta mengurangi kegiatan rekrutmen karyawan baru secara stabil.

4. Membuat Karyawan Semakin Adaptif dan Responsif

Dalam lingkungan kerja, tentunya perlu sikap adaptif dan responsif agar produktivitas pekerjaan yang dilakukan semakin lancar dan efisien. Dengan adanya motivasi kerja karyawan yang baik akan membuat komitmen dan loyalitas semakin besar. Hal tersebut dapat berdampak untuk menghadapi berbagai perubahan yang hendak dilakukan perusahaan dengan lebih efektif.

5. Mengarahkan untuk Mencapai Tujuan Perusahaan

Tujuan suatu perusahaan tentunya bisa dicapai apabila segala aspek di dalamnya dilakukan dengan baik. Motivasi kerja karyawan menjadi salah satu aspek paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan.

Pemanfaatan sumber daya manusia sebaik mungkin dan lingkungan kerja yang kooperatif akan mengarahkan karyawan pada tujuan yang diinginkan. Tujuan juga bisa dicapai bila komunikasi antar sesama terjadi secara simultan sehingga bisa dilakukan secara efektif dengan motivasi semangat kerja.

10 Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Di bawah ini, Anda akan menemukan informasi seputar sembilan cara meningkatkan motivasi kerja karyawan, yaitu:

1. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Aman dan Nyaman

Cara pertama untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan menyenangkan. Buatlah ruangan kerja tempat karyawan Anda beraktivitas sehari-hari terasa nyaman.

Anda dapat memberikan beberapa fasilitas yang dapat digunakan oleh karyawan seperti coffee maker atau ruang santai untuk beristirahat sejenak. Selain itu, pastikan ruangan tempat karyawan Anda bekerja memiliki sistem pencahayaan, sirkulasi udara, dan keamanan yang dapat mendukung kinerja mereka.

2. Memberikan Bekal atau Pelatihan untuk Pengembangan Diri

Anda tentu memiliki sebuah tujuan yang ingin dicapai untuk perusahaan pada masa mendatang, bukan? Untuk mencapai tujuan tersebut, Anda tentunya membutuhkan keahlian yang dimiliki oleh seluruh karyawan demi merealisasikan tujuan.

Agar karyawan dapat bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan, Anda dapat memberikan bekal atau pelatihan yang membantu mereka untuk mengembangkan diri serta kemampuannya. Berikanlah pelatihan sesuai dengan skill yang mereka miliki atau jika Anda melihat bahwa seorang karyawan memiliki ketertarikan untuk mempelajari hal tertentu, berikan juga pelatihan kepada karyawan tersebut agar mereka dapat berkembang.

3. Mengadakan Outing atau Liburan Bersama

Setiap hari Senin hingga Jumat selama 8 jam atau lebih, karyawan Anda hanya menghabiskan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Hal yang dilakukan selama berulang-ulang tersebut tentu akan membuat mereka menjadi jenuh dan motivasi kerja juga akan menurun.

Untuk kembali membangkitkan motivasi kerja mereka, Anda dapat mengadakan kegiatan outing atau liburan bersama yang dapat membuat karyawan refreshing sejenak sebelum kembali ke aktivitas sehari-hari. Kegiatan seperti ini juga dapat membantu karyawan untuk saling mengenal sesama rekan kerjanya.

4. Memberikan Upah Sesuai Beban Kerja & Keahlian

Memberikan upah yang sesuai beban kerja dan keahlian dapat juga dapat meningkatkan motivasi kerja, karena bagi beberapa pekerja gaji atau penghasilan merupakan motivasi utama dalam bekerja. Karyawan akan semakin termotivasi apabila mereka mendapatkan bayaran tambahan yang sesuai dengan beban kerja dan keahlian mereka di perusahaan seperti insentif atau tunjangan.

Apabila karyawan merasa mengalami ketidakadilan karena adanya perbedaan bayaran dari yang seharusnya dibayarkan dari beban kerja yang ada, maka mereka juga tidak akan memiliki motivasi kerja yang baik di perusahaan.

5. Memberikan Kesempatan untuk Berpendapat

Tingkatkanlah motivasi kerja karyawan dengan memberikan mereka kesempatan untuk berpendapat. Anda dapat membuat sebuah forum diskusi atau melakukan pertemuan empat mata untuk memberikan mereka kebebasan dalam berpendapat.

6. Memberikan Jenjang Karier yang Jelas

Selain bayaran yang sesuai dengan beban kerja dan keahlian, banyak karyawan yang memiliki motivasi kerja dari jenjang karier yang jelas. Setiap karyawan di semua perusahaan pasti sangat menginginkan jabatan atau promosi seiring dengan perkembangan potensi yang mereka miliki, serta kinerja yang semakin baik dengan ditunjukkan melalui prestasi.

Dengan adanya jenjang karier yang jelas, tentu saja hal ini akan membuat karyawan semakin semangat dalam bekerja, karena adanya motivasi kerja yang jelas. Ini akan membuat mereka semakin semangat kerja untuk mengejar reward kenaikan jabatan yang tentu saja akan berdampak pada kenaikan penghasilan mereka.

7. Memberikan Apresiasi

Cara selanjutnya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan apresiasi terhadap kerja keras yang telah mereka lakukan selama bekerja. Berilah apresiasi di saat karyawan telah berhasil melakukan pekerjaan yang berat dan susah agar mereka merasa dihargai serta termotivasi untuk memberikan usaha lebih demi memajukan perusahaan Anda.

8. Berikan Perhatian pada Karyawan

Bukan jadi hal yang asing jika setiap karyawan ingin mendapatkan perhatian dari atasan. Untuk membangun motivasi kerja bagi setiap karyawan, memang ada baiknya bagi Anda untuk menunjukkan perhatian untuk karyawan sebagai atasan. Tingkatkan kepedulian dan perhatian terhadap karyawan dalam batas yang wajar, serta tunjukkan simpati Anda sebagai atasan yang memperhatikan bawahannya di tempat kerja.

9. Memberikan Waktu untuk Melakukan Hiburan

Selain memberikan apresiasi terhadap kerja keras karyawan, Anda juga bisa menyempatkan waktu untuk menghabiskan waktu dengan para karyawan. Anda bisa meluangkan waktu untuk mengajak para karyawan berlibur ke suatu tempat bersama-sama. Anda juga bisa melakukan hal lain untuk menghabiskan waktu bersama karyawan, seperti menonton bioskop, makan bersama, atau berkaraoke setelah pulang kantor.

Dengan meluangkan waktu untuk berlibur dan mencari hiburan bersama karyawan, karyawan juga akan merasa diapresiasi terhadap kerja keras mereka selama ini. Selain itu, karyawan juga akan semakin memiliki motivasi kerja yang tinggi.

10. Selalu Bersikap Transparan

Hubungan kerja harus diciptakan atas asas rasa kepercayaan yang baik. Sebagai pemimpin yang bertanggung jawab, Anda harus membangun budaya transparansi. Perlihatkan bahwa tidak ada maksud tertentu pada setiap strategi bisnis selain ingin mencapai target yang telah ditetapkan bersama. Transparansi juga dapat membantu memastikan bahwa masing-masing karyawan bekerja dengan arahan dan informasi yang sama.

Anda juga dapat memberikan apresiasi dalam bentuk pemberian reward. Reward tersebut bisa dalam bentuk bonus, hadiah, atau bahkan voucher hadiah yang dapat mereka gunakan kapan saja dan untuk keperluan apa saja.

Salah satu voucher hadiah dari Pluxee yang bisa Anda jadikan sebagai reward untuk karyawan adalah Pluxee eVoucher yang dapat digunakan untuk membeli berbagai jenis produk di lebih dari 480 merchant dan 25.000 outlet. Ini merupakan voucher belanja dalam bentuk digital. Silakan hubungi Pluxee sekarang juga untuk mencari voucher belanja yang diinginkan agar motivasi kerja karyawan Anda dapat meningkat.