3 Elemen Penting dalam Penilaian Kinerja Karyawan

Melakukan penilaian kinerja karyawan tidak boleh sembarangan. Anda perlu mengetahui elemen apa saja yang perlu dinilai agar dapat selaras dengan visi dan misi perusahaan. Lalu, apa saja elemen yang perlu diperhatikan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan?

3 Elemen Penilaian Kinerja Karyawan

Dalam artikel ini, Pluxee akan membahas secara rinci mengenai 3 elemen yang digunakan dalam penilaian kinerja karyawan berdasarkan salah satu buku yang berjudul Human Resources and Personnel Management dan ditulis oleh Werther & Davis (1996), yaitu:

1. Standar Performa Kinerja

Setiap perusahaan harus memiliki standar performa kinerja yang dapat dijadikan sebagai tolak ukur dalam penilaian kinerja karyawan. Jika perusahaan Anda masih belum memilikinya, maka dalam membuat standar performa kinerja, ada 4 kriteria yang perlu diperhatikan mulai dari validity, agreement, realism, dan objectivity. Mari kita telaah kembali masing-masing dari prinsip tersebut:

• Validity: Standar performa kinerja yang ditetapkan harus relevan dengan jenis pekerjaan yang akan dinilai.
• Agreement: Standar performa kinerja yang ditetapkan harus disetujui dan dapat diterima oleh seluruh karyawan.
• Realism: Standar performa kinerja yang ditetapkan harus bersifat realistis yang berarti penilaian tersebut dapat dicapai dan sesuai dengan kemampuan karyawan.
• Objectivity: Standar performa kinerja yang ditetapkan harus bersifat objektif dan bukan subjektif yang berarti penilaian yang dilakukan harus sesuai dengan kondisi saat itu tanpa ada penambahan opini pribadi dari pihak pemberi nilai.

2. Kriteria Manajemen Kinerja

Elemen kedua dari penilaian kinerja karyawan adalah mengenai kriteria manajemen kinerja. Kriteria-kriteria ini dapat dinilai berdasarkan kemampuan pribadi karyawan, hasil atau tujuan yang ingin dicapai, serta aspek perilaku dan etika dari masing-masing karyawan.

3. Pengukuran Kinerja

Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, Anda harus dapat membuat sistem penilaian yang terukur dan relevan. Salah satu cara untuk melakukan penilaian kinerja karyawan adalah dengan menggunakan sistem penilaian sistematis seperti rating. Dengan demikian, Anda dapat lebih mudah dalam membandingkan kinerja karyawan dengan standar performa kerja yang sudah ditetapkan.

Manfaat dari Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja karyawan sangatlah penting untuk perusahaan. Ada berbagai manfaat yang dapat menguntungkan perusahaan, seperti:

• Anda dapat mengetahui hal apa saja yang perlu diperbaiki baik dari sistem yang ada di perusahaan ataupun kinerja karyawan itu sendiri.
• Karyawan akan menjadi lebih produktif untuk mencapai target penilaian yang sudah ditetapkan, terutama bila perusahaan memberikan sistem
• Penyampaian informasi terkait hasil pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan menjadi lebih jelas dan tidak menimbulkan kesalahpahaman.

Jadi, itulah 3 elemen penting dalam penilaian kinerja karyawan yang perlu diketahui dan penting untuk diterapkan dalam perusahaan Anda. Pastikan juga Anda mengapresiasi karyawan yang telah bekerja keras dalam membawa keuntungan bagi perusahaan sesuai dengan hasil penilaian kinerja karyawan tersebut. Anda dapat memberikan apresiasi mulai dari pujian singkat, bonus, intensif, hingga reward.

Jika Anda ingin memberikan apresiasi kepada karyawan dalam bentuk reward namun bingung untuk memilih jenis reward seperti apa yang dapat diberikan kepada mereka, maka Pluxee memiliki solusinya. Anda bisa memberikan reward untuk karyawan dalam bentuk voucher belanja sehingga mereka dapat menggunakannya untuk apapun mulai dari makan di restoran hingga berbelanja kebutuhan bulanan.

Pluxee memiliki dua jenis voucher belanja yang dapat Anda berikan yaitu Pluxee eVoucher dan Pluxee Gift. Untuk info lebih lanjut, silakan hubungi Pluxee sekarang juga dan kami siap untuk membantu Anda kapanpun.