Blog

Ada empat fungsi utama manajemen yang dikenal dengan singkatan POAC, yaitu Planning (Perencanaan), Organizing (Pengorganisasian), Actuating (Pelaksanaan), dan Controlling (Pengendalian). Dari istilah tersebut, kita bisa melihat bahwa Planning atau perencanaan merupakan hal pertama yang harus dilakukan saat melakukan manajemen perusahaan. Manfaat perencanaan sangat besar, sehingga Anda harus melakukannya terlebih dahulu sebelum melakukan kegiatan lain.

Anda perlu tahu apa saja perbedaan bos dan pemimpin. Kedua kata ini sering disamakan pengertiannya dikarenakan bos dan pemimpin sama-sama menduduki tingkat yang tinggi dalam sebuah perusahaan. Akan tetapi, ada perbedaan mendasar di antara keduanya. Apa saja perbedaan tersebut?

Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ternyata cukup banyak. Bahkan tidak hanya dari sisi karyawan saja, tetapi juga budaya di dalam perusahaan. Apa saja faktor-faktor tersebut? Tanpa perlu berlama-lama lagi, simak penjelasan selengkapnya dari Pluxee di bawah ini.

Metode problem solving menjadi satu poin yang wajib dimengerti di dalam perusahaan atau organisasi. Dengan keberadaan berbagai macam individu di berbagai divisi, maka konflik dan masalah dapat muncul kapan saja. Inilah yang membuat Anda harus mengerti bagaimana membereskan dan menyelesaikan masalah dengan optimal.

Terdapat macam-macam gaya kepemimpinan dalam perusahaan atau organisasi yang dapat disukai oleh karyawan. Ya, sebenarnya cukup banyak gaya kepemimpinan yang dapat terlihat dari masing-masing individu. Biasanya, gaya ini dapat muncul karena pengalaman dan budaya yang selama ini dilakukan.

Ada berbagai fungsi etos kerja yang penting untuk dipahami agar dapat diterapkan di dalam organisasi. Etos kerja adalah prinsip moral yang diterapkan seseorang dalam bekerja. Ada beberapa sifat di dalam etos kerja, seperti hormat, kerja sama, dedikasi, produktif, berkarakter, bertanggung jawab, rendah hati, terampil berkomunikasi, dan lainnya.

Ada berbagai faktor yang memengaruhi motivasi kerja para karyawan perusahaan. Meningkatkan motivasi kerja memang merupakan hal yang penting dan wajib dipahami oleh pemimpin. Dengan meningkatnya motivasi kerja karyawan, maka kegiatan bisnis makin baik. Berbanding lurus dengan produktivitas juga. Jadi, apa saja faktor yang mampu memengaruhi motivasi kerja karyawan? Simak rangkumannya di bawah ini.

Cara mengatasi karyawan yang tidak disiplin memang perlu perhatian khusus. Tidak dapat dimungkiri bahwa cukup banyak karyawannya yang dalam proses bekerja malah tidak memikirkan kedisiplinan di lingkungan kerja. Termasuk tidak memedulikan aturan atau kebijakan perusahaan yang sudah dibuat sehingga akhirnya berimbas pada kinerja karyawan lain atau divisinya sendiri.

Apa saja faktor yang mempengaruhi etos kerja di dalam dunia kerja? Ternyata cukup banyak faktor yang memang mampu mempengaruhi bagaimana etos kerja tertanam di dalam diri individu dan perusahaan. Bisa dibilang, etos kerja menjadi hal penting untuk dimiliki oleh setiap individu dalam perusahaaan karena membawa dampak positif serta keefektifan dalam bekerja. Mari berkenalan dengan seluruh faktor tersebut melalui informasi dari Pluxee di bawah ini.

Informasi indikator motivasi kerja tidak banyak diketahui oleh para karyawan. Padahal informasi ini sangat penting untuk dipahami karena pasti ada masanya para karyawan mengalami kejenuhan dan rasa penat selama bekerja. Kondisi ini memang tidak dapat dihindari, tetapi harus dilawan dengan adanya pemberian motivasi yang tepat. Memberikan motivasi yang tepat dapat meningkatkan semangat dan kemauan karyawan.

Khawatir dengan produktivitas karyawan Anda? Karyawan yang produktif adalah kunci di balik kesuksesan setiap bisnis atau perusahaan. Memiliki karyawan yang bekerja keras dan produktif akan membuat pencapaian tujuan dan target Anda menjadi sangat mudah. Sebaliknya, tenaga kerja yang tidak produktif akan mempersulit perusahaan bisa mencapai apapun yang ditargetkan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Anda. Berikut adalah 5 faktor dan cara memanfaatkannya agar karyawan bisa tetap produktif.

Bagaimana cara membangun motivasi kerja karyawan agar dapat meningkatkan kinerja mereka di perusahaan? Sebagai seorang atasan atau pemimpin yang baik, pastinya Anda sangat menginginkan seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan Anda dapat bekerja secara maksimal, demi mencapai yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

Fungsi komunikasi dalam organisasi sangatlah penting. Tanpa komunikasi, maka organisasi atau perusahaan tidak dapat berjalan dengan stabil dan cenderung terjadi kesalahpahaman dalam mengerjakan tugas. Oleh karena itu, simak artikel ini untuk mengetahui apa saja fungsi komunikasi dalam organisasi serta cara berkomunikasi yang baik agar seluruh anggota tim mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan tujuan dan goal yang ingin dicapai.

Seberapa pentingkah fungsi promosi untuk karyawan dalam perusahaan? Promosi untuk karyawan berarti adanya suatu perpindahan posisi jabatan seorang karyawan ke tingkat yang lebih tinggi. Seperti misalnya, seorang karyawan tadinya menempati posisi staff konsultan IT di perusahaan, setelah beberapa waktu dia bekerja dan hasil penilaian yang diberikan oleh atasan sangat baik, maka dia dipromosikan menjadi lead konsultan IT dengan jobdesk, tanggung jawab, dan tentu saja gaji yang berbeda.

Ada banyak manfaat media promosi yang bisa Anda dapatkan sebagai pelaku bisnis. Dalam mengembangkan sebuah bisnis, Anda tentunya membutuhkan sebuah cara yang dapat meningkatkan penjualan, menarik calon customer, hingga mempertahankan loyal customer. Semua itu dapat Anda lakukan dengan memanfaatkan media promosi.