Employee Recognition

Bagi para karyawan perusahaan, tentu istilah insentif bukan hal yang asing lagi bagi mereka, dan menjadi salah satu hal yang selalu diincar dalam pekerjaan. Bahkan, besaran atau variasi insentif dapat menjadi salah satu faktor yang menentukan ketertarikan seorang calon karyawan untuk bekerja di sebuah perusahaan. Oleh karena itu, seorang pemilik perusahaan tidak boleh meremehkan pengaruh insentif ini dalam perputaran SDM yang ada pada bisnis.

Melalui artikel ini, Pluxee akan membahas secara lengkap seputar pengertian, tujuan, hingga manfaat apa saja yang bisa didapatkan dalam penerapan insentif di sebuah perusahaan. Mari kita simak bersama ulasan lengkapnya di bawah ini!

Pernahkah Anda mendengar istilah talent management system? Talent management system adalah serangkaian proses yang harus dilakukan sejak karyawan pertama kali masuk hingga keluar dari perusahaan. Sistem ini berguna supaya manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) berjalan efektif sehingga tidak mengganggu proses operasional perusahaan.

Setiap bidang profesi pasti memiliki kode etik yang harus dipatuhi. Contohnya, dokter harus mengikuti kode etik kedokteran, jurnalis harus menaati kode etik jurnalistik, dan sebagainya. Namun, sudahkah Anda memahami apa itu kode etik profesi? Apa tujuan dan fungsi kode etik bagi beberapa bidang pekerjaan tertentu?

Banyak perusahaan yang jarang melakukan penilaian kinerja karyawan, padahal hal ini sangat penting untuk dilakukan. Memangnya, apa saja manfaat penilaian kinerja tersebut?

Penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan secara berkala oleh perusahaan untuk melihat apakah performa mereka mengalami peningkatan, atau penurunan. Untuk itu, Anda perlu tahu berbagai metode penilaian kinerja karyawan yang akan kami sampaikan melalui artikel ini.

Penilaian kinerja karyawan merupakan sebuah metode yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara sistematis. Dengan penilaian kinerja karyawan ini, Anda dapat memahami kemampuan kinerja tiap-tiap karyawan dan juga dapat mengetahui bagaimana cara untuk mengembangkan potensi yang ada di dalam diri mereka agar membantu perusahaan dalam mencapai tujuan tertentu.

Seberapa pentingkah fungsi promosi untuk karyawan dalam perusahaan? Promosi untuk karyawan berarti adanya suatu perpindahan posisi jabatan seorang karyawan ke tingkat yang lebih tinggi. Seperti misalnya, seorang karyawan tadinya menempati posisi staff konsultan IT di perusahaan, setelah beberapa waktu dia bekerja dan hasil penilaian yang diberikan oleh atasan sangat baik, maka dia dipromosikan menjadi lead konsultan IT dengan jobdesk, tanggung jawab, dan tentu saja gaji yang berbeda.

Evaluasi kinerja karyawan merupakan salah satu kebijakan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Apalagi, setiap karyawan punya tanggung jawab, tugas, dan cara bekerja yang berbeda-beda. Menilai apakah kinerja mereka sudah sesuai dengan standar perusahaan pun menjadi kebutuhan utama perusahaan.

Lalu, apa alasan di balik pengadaan evaluasi kinerja ini?

Memberikan reward atau penghargaan kepada karyawan merupakan sebuah keharusan. Bagaimana pun juga, mereka adalah orang-orang yang membantu Anda untuk menjalankan perusahaan.