Employee Engagement

Secara sederhana, team building adalah upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kerja sama antar anggota yang ada di dalam sebuah organisasi. Di dalam sebuah perusahaan, team building ini berguna agar kinerja sumber daya manusia yang ada bisa makin efektif karena kerja sama mereka meningkat.

Setiap manajer Human Resources atau personalia perusahaan pasti menginginkan keberhasilan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Mereka harus memenuhi beberapa faktor demi mencapai keberhasilan tersebut. Faktor tersebut berkaitan dengan pengembangan potensi karyawan dalam perusahaan.

Acara bonding karyawan bisa menjadi momen yang baik untuk mempererat hubungan antar karyawan. Acara-acara tersebut dapat memperkuat kerja sama tim yang dibutuhkan untuk mengembangkan perusahaan.

Sebagai seorang pemimpin, Anda tentu harus memiliki tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan dan untuk mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan kekompakan dari seluruh orang yang terlibat di dalamnya. Maka dari itu, sangat penting bagi Anda untuk dapat membuat acara-acara untuk bonding karyawan.

Melalui artikel ini, Anda akan menemukan berbagai ide acara bonding karyawan yang menarik serta menyenangkan. Simak pembahasan lengkapnya di bawah ini.

Setiap karyawan harus memahami apa saja etika dalam lingkungan kerja yang harus diikuti. Etika di dalam lingkungan kerja dibuat untuk menjaga kenyamanan dan kestabilan setiap orang yang terlibat di dalam suatu perusahaan.

Melalui artikel ini, Pluxee akan memberikan informasi kepada Anda mengenai apa saja macam-macam etika yang ada di dalam lingkungan kerja. Dengan demikian, Anda dapat berkembang dan diterima di lingkungan sosial, khususnya di tempat kerja.

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bagaimana gaya kepemimpinan seseorang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya?

Sebagai seorang pemimpin atau atasan, Anda perlu memahami masalah komunikasi dalam organisasi yang seringkali terjadi di antara karyawan. Masalah komunikasi dapat menjadi sebuah hambatan dalam keseharian karyawan untuk melakukan pekerjaannya dan bukan tidak mungkin jika mereka menjadi tidak nyaman untuk bekerja di perusahaan Anda.

Membangun tim dalam perusahaan merupakan pekerjaan yang tidak mudah. Pemimpin harus memikirkan berbagai cara kreatif dan efektif yang bisa diterapkan sehingga menghasilkan tim yang kompak. Selain itu, pemimpin dalam perusahaan juga harus memiliki gaya kepemimpinan yang cocok dengan kepribadian mereka, karena kesuksesan tim bergantung besar dari indikator ini. Kali ini, Pluxee akan membahas berbagai macam gaya kepemimpinan yang baik di perusahaan.

Gaya kepemimpinan setiap orang berbeda-beda, tergantung dari kepribadian mereka. Makanya, dalam bekerja kita bisa saja menemukan pemimpin yang tidak cocok dengan kita. Namun, ada juga orang yang memiliki gaya kepemimpinan yang baik, sehingga para anggotanya merasa termotivasi dengan kehadirannya. Agar Anda bisa menjadi pemimpin yang sukses di perusahaan, ketahui beberapa gaya kepemimpinan yang baik di bawah ini.

Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ternyata cukup banyak. Bahkan tidak hanya dari sisi karyawan saja, tetapi juga budaya di dalam perusahaan. Apa saja faktor-faktor tersebut? Tanpa perlu berlama-lama lagi, simak penjelasan selengkapnya dari Pluxee di bawah ini.

Terdapat macam-macam gaya kepemimpinan dalam perusahaan atau organisasi yang dapat disukai oleh karyawan. Ya, sebenarnya cukup banyak gaya kepemimpinan yang dapat terlihat dari masing-masing individu. Biasanya, gaya ini dapat muncul karena pengalaman dan budaya yang selama ini dilakukan.

Cara mengatasi karyawan yang tidak disiplin memang perlu perhatian khusus. Tidak dapat dimungkiri bahwa cukup banyak karyawannya yang dalam proses bekerja malah tidak memikirkan kedisiplinan di lingkungan kerja. Termasuk tidak memedulikan aturan atau kebijakan perusahaan yang sudah dibuat sehingga akhirnya berimbas pada kinerja karyawan lain atau divisinya sendiri.

Apa saja faktor yang mempengaruhi etos kerja di dalam dunia kerja? Ternyata cukup banyak faktor yang memang mampu mempengaruhi bagaimana etos kerja tertanam di dalam diri individu dan perusahaan. Bisa dibilang, etos kerja menjadi hal penting untuk dimiliki oleh setiap individu dalam perusahaaan karena membawa dampak positif serta keefektifan dalam bekerja. Mari berkenalan dengan seluruh faktor tersebut melalui informasi dari Pluxee di bawah ini.

Fungsi komunikasi dalam organisasi sangatlah penting. Tanpa komunikasi, maka organisasi atau perusahaan tidak dapat berjalan dengan stabil dan cenderung terjadi kesalahpahaman dalam mengerjakan tugas. Oleh karena itu, simak artikel ini untuk mengetahui apa saja fungsi komunikasi dalam organisasi serta cara berkomunikasi yang baik agar seluruh anggota tim mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan tujuan dan goal yang ingin dicapai.

Bagaimana cara mengatasi konflik dalam organisasi atau kelompok secara efektif sebagai seorang pemimpin? Dalam sebuah organisasi tentunya kita tak luput dari sebuah konflik. Hal ini dapat terjadi karena ada banyak individu yang ditempatkan untuk bekerja bersama di dalam perusahaan. Oleh karena itu, konflik merupakan hal yang wajar terjadi dan sebagai pemimpin, Anda harus bisa mencari jalan keluar untuk mengatasi konflik-konflik yang terjadi di dalam organisasi. Lantas, bagaimana cara mengatasi konflik-konflik tersebut?

Dalam dunia kerja, kita memiliki pemimpin dan juga manajer. Namun tidak jarang jika orang-orang menganggap bahwa dua posisi ini adalah sama. Hal ini dikarenakan pemimpin dan manajer mempunyai sebuah posisi yang sama yaitu berada pada posisi di atas kita.

Cara menjadi pemimpin yang baik bisa Anda lakukan dengan beberapa tips tepat. Memang, setiap orang memiliki gaya kepemimpinan berbeda-beda. Bahkan ada pemimpin yang sebenarnya tidak memiliki sifat kepemimpinan. Pemimpin yang ideal harus mampu memimpin orang dari berbagai macam sifat. Terkadang ada saja kesalahan yang dilakukan sehingga menghasilkan dampak buruk.